Gestores cobram o tempo todo, mais dedicação, melhor desempenho, atitudes de alta performance, e muitas outras coisas, mas se esquecem de um ponto fundamental para que isso seja possível: Feedback! Feedback pontual, específico e individual. Primeiramente, os gestores precisam conhecer...
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O poderoso efeito de perceber as coisas boas do trabalho
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Durante um típico dia de trabalho, coisas negativas e positivas inevitavelmente acontecem. Se você é como a maioria, tende a se prender, principalmente, ou exclusivamente, às experiências negativas. É sobre isso que você rumina, conversa com seu amigo enquanto volta...
Por falta de feedback, empresas perdem melhores funcionários
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Muitas empresas perdem bons profissionais por conta de um problema bem simples: a falta de feedback. É isso o que aponta o médico e consultor Eugenio Mussak no livro “Com gente é diferente – inspirações para quem precisa fazer gestão...
Estabeleça boas práticas e alcance resultados positivos
![high-five-plaza-1024x682](http://www.contemporanearh.com.br/blog/wp-content/uploads/2015/07/high-five-plaza-1024x682-700x329.jpg)
As pessoas não são o ativo mais importante de uma organização. O ativo mais importante de uma organização são as pessoas boas, comprometidas, capacitadas e éticas. Foi a partir deste século que as organizações passaram a se preocupar com questões...
Elogios, a nova tática para melhorar o desempenho da equipe
![BN-GX241_FEEDBA_G_20150210192543](http://www.contemporanearh.com.br/blog/wp-content/uploads/2015/03/BN-GX241_FEEDBA_G_20150210192543-700x329.jpg)
Se você não tem nada de bom para dizer, alguns gurus da administração têm uma dica: faça um esforço. Com medo de que acabem destruindo a confiança dos empregados e prejudicando o desempenho, muitas empresas estão pedindo a seus gerentes...
Veja como a relação entre gestor e funcionário pode aumentar o engajamento
![o-BUSINESS-MAN-facebook](http://www.contemporanearh.com.br/blog/wp-content/uploads/2015/03/o-BUSINESS-MAN-facebook-700x329.jpg)
Todo mundo já sabe que, hoje em dia, o conceito de relação entre gestores e funcionários ganhou outras dimensões quando comparado à ideia que se tinha no passado: o time de colabores agora é visto como um dos grandes potenciais...
Por que é tão difícil dar e receber feedback?
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Este momento pode ser mais efetivo quando visto como uma oportunidade de se desenvolver, não como crítica. Sabe o frio na barriga que sentimos quando sabemos que precisamos dar um feedbackdifícil para um subordinado? E o nervosismo antes daquela reunião...
O que NÃO fazer na hora do feedback
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Ele é fundamental para o desenvolvimento dos funcionários de uma empresa, mas, se feito da forma errada, pode acabar sendo prejudicial. O momento do feedback é delicado. Muitas vezes, porém, devido à pressão do dia-a-dia ou aos prazos da avaliação...
Porque é tão difícil dar e receber feedback?
![o-NEGATIVE-FEEDBACK-facebook](http://www.contemporanearh.com.br/blog/wp-content/uploads/2015/02/o-NEGATIVE-FEEDBACK-facebook-700x329.jpg)
Sabe o frio na barriga que sentimos quando sabemos que precisamos dar um feedback difícil para um subordinado? E o nervosismo antes daquela reunião em que sabemos que vamos receber um feedback? Sim, mas – ainda bem – existem algumas...