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6 dicas para impressionar em uma entrevista de estágio

Paula Borelli — Wed, 04 Nov 2015 18:02:09 +0000

Conseguir um novo emprego é sempre uma tarefa árdua – ainda mais para quem está no início da carreira.

Como conseguir o estágio tão sonhado sem experiência alguma?

Em primeiro lugar, acalme-se. Segundo Guilherme Ferreira, cofundador da Repense Coaching, o seu currículo vale menos neste tipo de entrevista do que você pensa.

“Em geral, as pessoas no início da carreira estão equiparadas em conhecimento técnico”, afirma. “Se você já foi chamado para a entrevista, o que conta agora é como vai mostrar suas qualidades”.

Para Andreas Auerbach, sócio da Box1824 e fundador da Nexo, o currículo é apenas uma porta de entrada para o processo seletivo. “Depois disso, o que vai pesar mais é o interesse do candidato”, considera.

E como saber o que os recrutadores esperam de você num processo seletivo?

Veja a seguir 6 passos para se dar bem numa entrevista de estágio, de acordo com os especialistas ouvidos por EXAME.com:

1. Seja claro ao falar
Mostrar uma boa comunicação é o ponto de partida para qualquer processo seletivo. Segundo Auerbach, a capacidade de argumentar com clareza sugere repertório e poder de influenciar os outros.

2. Tome a iniciativa
A iniciativa está associada à ideia de protagonismo. Portanto, quando um recrutador perguntar quem quer realizar uma tarefa, não pense duas vezes antes de levantar as mãos. “É o que chamamos de hands up”, afirma Ferreira. “As empresas procuram estagiários que querem fazer acontecer”.

3. Conheça a empresa
Mostrar conhecimento sobre a empresa indica que você não “caiu de gaiato” no processo seletivo. “Não conhecer a cultura da companhia é o mesmo que entrar num casamento e perguntar quem é o noivo”, compara Ferreira. É obrigatório mostrar que você conhece o lugar onde quer trabalhar.

4. Cuide da imagem e da linguagem corporal
Uma boa apresentação é fundamental para criar empatia. Isso inclui um traje adequado, além de equilíbrio entre o tom de voz e a linguagem corporal. Segundo Ferreira, o candidato também deve evitar o uso de gírias, manter as mãos fora do bolso e não movimentá-las demais.

5. Trabalhe em equipe
Quando o candidato se mostra um grande colaborador em dinâmicas de grupo, por exemplo, ele ganha a confiança dos recrutadores. “A empresa quer alguém que vista a camisa”, diz Ferreira. Segundo ele, esse também é o principal caminho para uma eventual efetivação mais adiante.

6. Mostre que você aprende rápido
Para Auerbach, a velocidade para incorporar novos conhecimentos é a principal métrica do potencial de um estagiário. Essa competência fica clara em dinâmicas de grupos ou na resolução de casos. “A agilidade para lidar com diferentes temas é crucial em qualquer contexto”, defende.

Por: Nicolas Gunkel

Fonte: exame.com

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A importância do estágio para os universitários e para as empresas.

Cledison Fritzen — Thu, 19 Mar 2015 17:15:52 +0000

Todo universitário sabe que um bom estágio pode ser a etapa inicial para se construir uma carreira promissora. O campo da Administração é o que mais oferta vagas de estágio, e também é uma das áreas que oferece as melhores remunerações. Além da remuneração, algumas grandes empresas ainda proporcionam vale transporte, vale alimentação e outros benefícios.
Um grande número de pessoas que ingressam em faculdades particulares (ou até mesmo, públicas), muitas vezes são forçados a abandonar seus cursos, por motivos financeiros, nesse caso o estágio pode contribuir não só para aprendizagem prática, como também para beneficiar o acadêmico financeiramente, fazendo com que, se ao acaso ele desistir da faculdade, não será pelo fato de não conseguir pagá-la. O estágio estimula a frequência nas aulas, mesmo porque para conseguir e mantê-lo, a pessoa não só deve estar regularmente matriculada no curso que faz ligação com o estágio, mas também freqüentando as aulas.
Mas é claro que para conseguir realmente um bom estágio, aquele que dará suporte para que se coloque em prática o que se aprendeu na teoria, os estudantes já começam a defrontar-se com a competitividade do mercado de trabalho, precisam se destacar entre os concorrentes, que são muitos. Com certeza, o universitário que procura um estágio, está disposto a aprender, traz consigo certa bagagem intelectual, estão se qualificando, assim sendo a empresa que contratá-lo, terá a vantagem de ter em seu quadro de funcionários, uma pessoa atualizada, que ao trabalhar com outras pessoas experientes poderá surgir uma união de mão-de-obra diferenciada.
As novas medidas para a contratação de estagiários com a publicação da Lei 11.788/08, em vigência desde 26 de setembro de 2008 causaram diversas interrogações. No que se refere a empresa, a lei prevê a isenção de praticamente todos os encargos sociais previstos na CLT, ponto positivo para as empresas. A carga horária diminuiu para seis horas, ponto positivo para os estagiários que agora terão mais tempo para estudar.
É evidente que as empresas tiveram que se adaptar as novas regras, mas acredito que essas já foram assimiladas.
Quando o estudante consegue uma vaga de estágio, logo ele se preocupa se será efetivado, mas o mais importante para o momento é aproveitar o que a empresa pode lhe proporcionar em termos de aprendizagem, o que ele poderá levar consigo para a sua experiência profissional, mesmo porque há muitas empresas que oferecem ótimas oportunidades em termos de aprendizagem e remuneração para o estagiário, mas não tem plano de carreira para esses.
Você empresário, caso ainda não conte com um estagiário em sua empresa, e queira contratar um, sugiro que não exija muita experiência deles, mesmo porque esses estudantes estão em busca de um estágio, exatamente para isso; adquirir conhecimentos, obter experiências, e dificilmente encontrará uma pessoa sem naturais dificuldades de qualquer iniciante.
E você, universitário, aproveite o momento para fazer um bom estágio, pois ele ainda é uma grande oportunidade para se inserir no mercado de trabalho.

Fonte: http://www.administradores.com.br/

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Os 4 Benefícios da contratação de estagiários

Cledison Fritzen — Mon, 16 Mar 2015 13:02:39 +0000

O estágio é uma oportunidade muito valiosa para estudantes que desejam se inserir no mercado de trabalho e escalar uma carreira de grande sucesso e realizações.

Mas além uma bela oportunidade para os estudantes, contratar um estagiário pode ser extremamente vantajoso para as empresas! Confira conosco os 4 benefícios ao se contratar um estagiário.

Âmbito financeiro: isenção de encargos

Antes de falar sobre a questão financeira é necessário pontuar que o estagiário nunca deve ser encarado como uma mão de obra barata. Empresas que tem esse tipo de visão definitivamente não entendem o potencial de se valorizar um futuro profissional que se encontra na função de estagiário.
De qualquer maneira devemos observar que existe uma troca benéfica para ambos os lados (empresa e estudante) quando um contrato de estágio é firmado.
Por um lado, o estudante tem uma oportunidade singular de colocar conhecimentos em prática e iniciar sua carreira com o auxilio de profissionais mais experientes.
Pelo outro, no âmbito financeiro, a empresa conta com menos burocracia e isenção de encargos ao contratar um estagiário. Este é um fator muito atrativo, principalmente para as pequenas e médias empresas que desejam investir em suas equipes em médio ou longo prazo.
Entre as obrigações financeiras da empresa que contrata um estagiário está o fornecimento de uma bolsa mensal, o vale transporte e o seguro de estágio contra acidentes pessoais. Como o contrato de estágio não é regido pela CLT, a empresa fica isenta do pagamento de férias, 13º salário, fundo de garantia, etc.

Preparação de um futuro funcionário

Claro que as vantagens de se contratar um estagiário vão muito além da questão financeira. Esta é uma oportunidade única para empresa ter em sua equipe um profissional de extremo potencial que poderá ser treinado de acordo com a cultura e visão da empresa, o qual poderá se tornar uma peça chave para o negócio depois de formado.
A maioria das empresas nos dias hoje sente na pele a dificuldade de se contratar profissionais que compartilhem da sua visão ao mesmo tempo que conjuguem uma experiência de mercado com bom domínio técnico. Os programas de estágio são acima de tudo uma oportunidade de criar “em casa” aquilo que o mercado entrega em escassez.

Criação de um ambiente renovador

A contratação de estagiários pode ser um belo aliado para movimentar a dinâmica de um ambiente de trabalho.
Com suas visões diferenciadas e a energia típica dos jovens, questionamentos e novos pontos de vista podem vir à tona, gerando uma cultura de transformação na empresa.

Visibilidade perante o mercado

Por fim, empresas que investem na contratação de estagiários passam a ser bem vistas pelo mercado no qual atuam. Isso ocorre devido à abertura de oportunidades para a formação prática de futuros profissionais, algo que beneficia a sociedade de modo geral.
Em resumo, a empresa que contrata estagiários ganha credibilidade no mercado e admiração dos seus clientes!

Sua empresa já contrata estagiários? Não se esqueça de deixar o seu comentário, nos vemos no próximo post!

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Quais as vantagens de contratar estagiários?

Cledison Fritzen — Thu, 12 Mar 2015 18:51:22 +0000

Com o mercado competitivo, as empresas procuram, cada vez mais, pessoas qualificadas para atuar nas organizações. Frente a essa necessidade, é muito vantajosa a contratação de estagiários, afinal, os estudantes são qualificados e com bom nível intelectual. Além de ter disposição para aprender e garra para vencer desafios, os alunos buscam no estágio o intercâmbio entre o que se absorve na sala de aula com a prática das organizações. E as empresas, com isso, tem o benefício de unir a experiência do seu time de colaboradores, com a ousadia, reciclagem e atualização de informações que esse jovem traz consigo.

E como a Lei do Estágio prevê a isenção de praticamente todos os encargos sociais previstos na CLT, fica ainda mais interessante o investimento, por parte da empresa, destes recursos financeiros em programas, cursos e especializações para melhor qualificar esse profissional. Afinal, ele é treinado para, quem sabe, no futuro ser efetivado, assumindo áreas e atividades essenciais para a empresa. Mais ainda: a companhia contribui para o desenvolvimento profissional do aluno, pois incentiva a frequência escolar, já que para estagiar o jovem precisa necessariamente estar frequentando aulas, de cursos de nível médio ou superior, regulares ou profissionalizantes. Fato que lhe assegura o primeiro e decisivo passo para o desenvolvimento da carreira.

Para uma boa contratação, é determinante analisar outros aspectos relevantes além da formação, por isso, é tão importante o contato direto na entrevista. O perfil da pessoa deve ser avaliado, a fim de saber se coincide ou não com o perfil da empresa. As características pessoais são decisivas para a boa convivência dentro do cotidiano da organização e nas relações interpessoais dos funcionários. Esse aspecto é um dos mais observados pelos recrutadores para a busca de um estagiário.

Muito bom é saber que hoje, para o processo de recrutamento, já existem serviços online que facilitam o trabalho do RH. Na internet, é possível escolher o currículo do aluno, chamá-lo para uma entrevista, fazer os primeiros testes do processo de seleção e ainda, após a escolha do jovem, facilitar o processo de contratação que, por natureza, é burocrático. Envolve a emissão do contrato de estágio, consoante à Legislação do estágio em vigor, participação da Instituição de Ensino e a contratação de um seguro de acidentes pessoais, obrigatório. Sites especializados na contratação de estagiários viabilizam a execução online de todas essas tarefas. É mais economia de tempo e recursos.

Caso escolha contratar um estagiário, antes de cobrar experiência dos seus candidatos, lembre-se que eles são estudantes e estão em busca de um estágio justamente para aprender como se faz. Os universitários são diferentes de profissionais formados e, quem contrata, deve lembrar que, por mais que se queira, dificilmente encontrará um jovem com experiência e que não tenha as naturais dificuldades de quem inicia uma nova fase. Coloque tudo na balança e dê a eles uma oportunidade, pois, para adquirir experiência e maturidade, eles precisam de uma primeira chance.

Por Giuliano Bortoluci.

Em: http://www.administradores.com.br/

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Contemporânea RH lança serviço de agenciamento de estágio em parceria com ABRH-RS

Cledison Fritzen — Tue, 10 Jun 2014 12:49:46 +0000

Empresa especializada em Recursos Humanos de Ijuí, traz para a cidade o serviço de agenciamento de estágios, em parceira com a ABRH/RS, entidade referência do setor no estado. Com este novo serviço as empresas tem uma nova alternativa para recrutamento de seus estagiários, com um serviço mais completo e qualificado, pois integra o recrutamento e processo seletivo, permitindo a captação do estagiário adequado ao perfil da empresa, gerando assim melhor resultado e produtividade, tanto para empresa como para o profissional.

A parceria foi formalizada durante evento realizado no último dia 6 de junho, no auditório da ACI, com a palestra da psicóloga Simone Kramer Silva. Profissional com quase trinta anos de experiência, Simone falou sobre o tema “Gestão de pessoas e retenção de talentos nas organizações”, compartilhando com os empresários presentes no evento sua experiência em empresas como Gerdau e Grupo RBS, colocando a importância da valorização e relacionamento com todos as pessoas que fazem parte da empresa e a necessidade de incentivar as pessoas a pensarem e colaborarem em todas as atividades da empresa.

Logo após a abertura do evento, a sócia-proprietária da Contemporânea Recursos Humanos, Paula Borelli, destacou a importância da parceria firmada. “Essa é mais uma conquista e um momento importante para nós da Contemporânea, agregando ainda mais qualidade aos serviços que oferecemos, ampliando agora com a oferta também de estágios para as empresas de Ijuí e região”, ressaltou a empresária que também é psicóloga. Depois da palestra os convidados participaram de um coquetel, onde foram recepcionados pela sócia da Contemporânea Paula Borelli e puderam estender o debate sobre as práticas de recursos humanos com a palestrante e demais convidados.

A Contemporânea Recursos Humanos atende na Rua 13 de Maio, 67 – sala 305, informações sobre o serviço de estágio estão disponíveis em www.conteporanearh.com.br. O contato pode ser feito pelos telefones (55) 3332-1248, (55) 3308-0910 ou (55) 9993-3958 ou ainda pelo email: contato@contemporanearh.com.br.
Imagens: Evento de lançamento do serviço de agenciamento de estágios em Ijuí, em parceria com ABRH/RS

Imagens: Evento de lançamento do serviço de agenciamento de estágios em Ijuí, em parceria com ABRH/RS

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