As vantagens:

– Economia de tempo e recursos: Leva-se muito tempo com análise de currículos, entrevistas. A consultoria agiliza muito o processo;

– Por atuar em vários segmentos, e entrevistar muitos candidatos no dia-a dia, é mais fácil para a consultoria encontrar o profissional adequado. O headhunter é o ponto de contato entre as empresas e os candidatos. E mune-se de ambos para acertar na escolha. Profissionais muitas vezes considerados impossíveis, quando abordados corretamente, com uma proposta vantajosa, analisam a situação detalhadamente e costumam aceitar o desafio;

– É muito comum que ao entrevistar um candidato, o solicitante da vaga fale mais do que o proponente a mesma. Contratar é uma arte, e as consultorias têm uma assertividade muito maior. Por não estarem inseridas apenas na cultura organizacional de um cliente, costumam avaliar ângulos, que alguém da organização não faz.

Texto: http://www.callcenter.inf.br/RH/

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